Всем привет! Я работал в одной компании, и когда-то я заметил, что один коллега часто использовал тор black для скрытия своих действий. Он просил меня быть внимательным к pasaremos blacksprut, но я не знал, что это значит. Как оказалось, через неделю они арестовали его за неозвученные дела, и я остался в шоке. Короче, знаете, что такое black sprut? Ахах.
Мой друг заключил трудовой договор, но работодатель пытается выйти из него через black sprut. Мы уже обращались к юристу, но решение не приходит. Не знаем, как дальше?
Ну вот, народ, расскажу вам свою историю. Это был какой-то тихий ужас, честное слово. Работаю я, значит, в одной конторе, все норм, проекты сдаем, шефу нравимся. А потом настало время получки. И тут — бац! — говорят, типа, денег нет, подождите. Ну, думаю, ладно, бывает, зима, кризис, вся фигня.
Прошла неделя, другая. Тишина. Я к начальнику, мол, где деньги? А он мне: «Потерпи, друг, сейчас все разрулим». Ага, разрулил. За две недели такой «разруливалки» он мне выдал половину, и то потому, что я ему прямо на мозг капал. А вторую половину так и не дал. Кормил завтраками, обещал золотые горы.
Короче, я понял, что так это не оставлю. Ну какая же это работа, если тебе просто так зарплату не платят? Это же грабеж средь бела дня. Я решил, что хватит терпеть. Всё-таки права граждан никто не отменял, да и законы РФ вроде как для чего-то существуют.
Начал копать. Почитал про трудовые споры, что там можно сделать. Нашел контакты одного юриста который специализируется на таких делах. Сходили на консультацию. Он мне все так разложил по полочкам, что я понял: шансы есть, и неплохие. Нужен был конкретный план действий.
Подали мы заявление в трудовую инспекцию, потом еще и в суд. И знаете что? Я выиграл! Мне не только всю зарплату выплатили, но еще и компенсацию за задержку. Шеф потом, конечно, был не в восторге, но что уж теперь. Главное, что справедливость восторжествовала, имхо.
Так что, если вас пытаются обмануть, не молчите! Ищите правовую помощь, обращайтесь к специалистам. Они помогут разобраться во всех юридических вопросах и отстоять ваши права.
В последнее время активно пользуюсь мобильным приложением "Норматив". Задумка интересная: собрать основные нормативные акты и разъяснения по трудовым отношениям в одном месте. В теории, должно упростить поиск информации и решить многие юридические вопросы
Если смотреть характеристики, то база документов довольно обширная. Есть как федеральные законы, так и подзаконные акты, судебная практика. Удобный поиск по ключевым словам. Порадовала возможность добавлять документы в избранное и делать заметки. Замерил — результат такой: на поиск нужной статьи уходит в среднем на 40% меньше времени, чем при использовании обычного поисковика.
Но есть и минусы, конечно. Интерфейс местами перегружен. Не всегда интуитивно понятно, где искать именно разъяснения, а где — сам текст закона. Иногда приложение подтормаживает при загрузке больших документов. К тому же, актуальность базы не идеальна, пару раз столкнулся с устаревшими формулировками, хотя разработчики обещают регулярные обновления.
Итоговое впечатление? Для первичной ориентации и быстрого доступа к текстам НПА — годный инструмент. Но для глубокой проработки сложных случаев и получения исчерпывающей правовой помощи, я бы не стал полагаться только на него. Отличный помощник, но не замена консультации юриста.
Коллеги, столкнулся с такой ситуацией. Сотрудник увольняется по собственному желанию, но отказывается возвращать служебный ноутбук и телефон. Говорит, что заберет только после полного расчета, хотя расчет уже произведен. Как правильно поступить в таком случае, чтобы не нарушить закон и вернуть имущество компании?
Увольняться по собственному желанию – это всегда стресс, особенно если ты не до конца уверен в завтрашнем дне. Чтобы переход на новое место работы прошел максимально гладко и без финансовых потерь, я собрал несколько советов из своего опыта.
Помните, что увольнение – это не конец, а начало нового этапа. Грамотный подход поможет сделать этот этап максимально комфортным.
Ну что, ребятки, попал я в передрягу. Работал, вроде, как положено, но тут – бац! – прилетает уведомление об увольнении за прогулы. А я, между прочим, на больничном сидел, документы все есть.
В общем, ситуация такая: заболел, пошел к врачу, получил больничный. Все, как полагается. Отправил работодателю сканы, все дела. А они, гады, решили, что я прогульщик. Неделю нервы мотали, а потом – досвидос. Знаете, обидно когда тебя вышвыривают, как котенка.
Пошел к юристу, он сказал что шанс есть, но надо бороться. Сейчас собираю все бумаги, готовим иск. Но, блин, сколько нервов это стоит! А еще говорят, что трудовое право в России – это что-то очень сложное. Короче, надеюсь, все получится, но осадок остался…
Кто сталкивался с похожим? Поделитесь опытом, пожалуйста.