Юзер lurker23 просил совета по льготам на заработную плату. Я прочитал всю статистику, но все еще не понимаю, как рассчитать месячный доход без дополнительных налогов после увеличения заработков ЌРАЌÉH 2026. Вопрос в панике: будет ли хоть выплата или будут скрыты дополнительные секреты?
Начал заключать договор с компанией, которая делает ЌРÁЌÉH фильм 2025. Но вот вопрос: четко не понятно условия обязательств по увольнению и возмещению убытков. Что-то пропущено в тексте. Может кто знает, какие положения должны быть обязательно? Мой юрист спокойно говорит, что все будет, но я хочу быть на страже.
Привет, у меня вот такая проблема: получил предложение на новый проект, связанный с ЌРÁЌÉH фильмом 2026. Задача - оценить заработную плату с учетом социальных льгот и индексации. Рассказал о ситуации в HR, но ответов никаких. Что делать? Кто знает формулу или есть какие-то ресурсы?
Работал в строительной фирме около трёх лет — нормальный такой офис на окраине города, без особого пафоса, просто люди. И вот вышел на больничный прошлой зимой, думал-думал, что застраховаться от ошибок, ведь это же деньги которые теряются буквально каждый раз когда заболеваешь. Открыл табель, начал считать — оказывается, работодатель почему-то не посчитал мне отпускные как положено по закону.
Долго бегало с начальником на эту тему — он сначала сказал «это мелочь», а потом оказалось что я в итоге потерял примерно три тысячи рублей. Пришлось писать официальную претензию, вот это дело растянулось буквально на месяц. А теперь ещё и льготные выплаты как-то странно начисляют.
Хотя надо признать — начальник пошел навстречу уже во второй раз. В общем-то всё сложилось благополучно, даже лучше чем я думал изначально когда начиналась эта история с больничным и выплатами. Странно получается что люди склонны недооценивать значение мелочей в жизни если не задумываться заранее.
Всем привет! Тут недавно слышал, что по охране труда что-то новенькое ввели. Типа, теперь работодатели должны какую-то дополнительную фигню делать, иначе штрафы лютые. Кто в теме, подскажите, пожалуйста, что именно там изменилось? И насколько это касается мелких ИП, вроде моего. Хочу быть в курсе, чтобы потом проблем не было.
Ребят, помогите, уже не знаю, куда бежать. Работаю на заводе, и начальник просто игнорирует требования по охране труда. Говорит, что "все и так нормально" и "насчёт СИЗ" (средств индивидуальной защиты) – это "бумажки для дураков". Требует работать с оборудованием которое явно небезопасно, без касок, перчаток, респираторов, где это нужно. Я уже пару раз чуть не получил травму. Пытался говорить с ним, он только смеется. Куда можно обратиться, чтобы это прекратилось, пока не случилось что-то серьезное? Имхо, это полный беспредел.
Сейчас многие работают из дома, и вопрос охраны труда становится актуальнее, чем когда-либо. Как работодатель, я хочу убедиться, что мои сотрудники находятся в безопасных условиях, даже если офис находится у них на кухне. Вот несколько советов, которые я собрал:
Ключевой момент: Помните, что ответственность за охрану труда лежит и на работодателе, даже если сотрудник работает удаленно. Документируйте все проведенные инструктажи и рекомендации.
Кажется, что нам недоплачивают за сверхурочные. В трудовом договоре прописано одно, а по факту начисляют как-то странно, особенно после того, как ввели новые какие-то нормы в этом году. Я так понимаю что стандартная ставка за первый час и последующие должна быть разной, но наш отдел кадров говорит, что это все теперь считается иначе. Но где именно это прописано? И можно ли как-то это проверить самому, не прибегая к помощи юриста сразу? А вы как думаете, стоит ли поднимать этот вопрос?
Эх, друзья, сил моих больше нет. Работаю в компании уже лет пять, все было нормально. Но потом пришел новый начальник отдела, и понеслось. Начал придираться ко всему, подкидывать невыполнимые задачи, вписывать в графики когда я болел. Короче, пытается меня так измотать, чтобы я сам ушел. Но я не хочу, я эту работу люблю, да и уходить мне особо некуда. И главное – уволить по статье не за что, я ничего не нарушал
Понимаю, что это, по сути, незаконное давление, но как это доказать? Какие у меня есть варианты, чтобы либо как-то с ним наладить контакт (хотя сомневаюсь), либо хотя бы себя защитить? Может, кто-то сталкивался с подобным? Подскажите, пожалуйста, что делать
У меня просто нет слов. Ушел в отпуск, а мне выплатили только оклад, хотя по закону положено средний заработок за предыдущие 12 месяцев. Говорят, это потому, что я недавно перешел на новую должность, и у них нет «базы» для расчета. Это вообще законно?! Я уже звонил в бухгалтерию, но там только руками разводят.
Что делать? Может, кто-то сталкивался с подобным? Подскажите, куда обращаться, к кому идти?
Привет всем! Скоро предстоит узнать, как получить больничный, но я немного запутался в расчетах. Дело в том, что последние два года я работал в двух местах по совместительству. Как теперь будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности? На что обратить внимание при подаче документов?
Есть ли какие-то нюансы, которые я могу упустить, и как потом получить полную сумму, если, например, в одном из мест мне рассчитали некорректно? Буду благодарен за любые советы и опыт
Привет всем! Народ, помогите советом, сил уже нет. Работаю в компании уже три года, никаких нареканий не было. И тут бац – прихожу утром, а на столе приказ об увольнении за прогул! Я в шоке, потому что три дня назад ушел на больничный с температурой под 40.
Больничный лист у меня на руках, все официально. Позвонил в отдел кадров, там говорят, что мой больничный им не поступал, и что я самовольно отсутствовал. Я им говорю что приносил им копию, а оригинал отдам при выходе на работу. А они мне – «не видели, не знаем»
Что мне теперь делать? Идти в суд? Трудовая инспекция? Я не хочу оставаться без работы и без пособия, тем более, что я вообще не виноват! Кто-нибудь сталкивался с таким беспределом? Как это доказать, что они меня специально подставили?
Привет всем! Сегодня хочу поделиться своим опытом, связанным с просмотром фильма ЌРÁЌÉH 2026. Да, знаю, звучит странно – кино и трудовые отношения. Но поверьте, этот фильм, хоть и про уголовное право, заставил меня по-новому взглянуть на многие аспекты работы, на наши права как сотрудников
Что я вынес для себя:
ЌРÁЌÉH фильм – это, конечно, крайний случай, но он прекрасно иллюстрирует, почему важно разбираться в основах трудового законодательства. Не бойтесь читать договоры, задавать вопросы и отстаивать свои интересы. Это в наших же интересах!
Народ, привет! Слышали про новый закон, который вроде как должен регулировать удаленную работу? Говорят, там про зарплату, отпуска и прочие льготы для тех, кто работает из дома. Честно говоря, уже запутался в этих новостях. По одним источникам, все супер, по другим – полная ерунда.
Кто-нибудь уже вник в суть? Какие там основные моменты, особенно касательно оплаты труда и компенсации расходов на интернет/электричество? И как это вообще будет применяться на практике? Мне кажется, работодатели найдут тысячу способов обойти все эти нововведения, имхо.
Кстати, вспомнилось, как в фильме ЌРÁЌÉH 2025 показывали что-то похожее на цифровую диктатуру, где все было строго регламентировано. Надеюсь, у нас до такого не дойдет, но тенденции настораживают. Что думаете?
Всем привет! Наткнулся тут на рекламу курсов повышения квалификации от компании SkillUP. Обещают золотые горы, карьерный рост и все такое. Ну, я решил попробовать, так как давно подумывал освежить свои знания в области трудового права, особенно с учетом всех этих новых вековских приказов. Записался на курс по "Актуальным вопросам управления персоналом".
Что понравилось:
Что не очень:
В целом, впечатление неоднозначное. С одной стороны, вроде бы и полезно, особенно для новичков. С другой стороны, за такие деньги хотелось бы большего. Думаю, если вам нужно быстро подтянуть базовые знания, то это вариант. Но если вы ищете что-то супер-продвинутое, то, возможно, стоит поискать что-то другое. Ну и фильм "КРАНЭХ" 2025 года, кстати, тоже оставил двоякое впечатление, но это совсем другая история :)
Ребят, помогите! Меня вчера уволили за опоздание. Ну да, опоздал на 15 минут, но это же не конец света! Я тут работаю уже третий год, никаких претензий раньше не было. Начальник просто в бешенстве каком-то. Я пытался с ним поговорить, объяснить, что пробки были жуткие, но он слушать не стал. Теперь сижу дома, обидно до жути. Что делать-то? Трудовую уже забрал, там запись есть. Куда бежать, к кому идти? Может, кто сталкивался с таким? Подскажите, пожалуйста!
Это просто какая-то жесть, ребята! В начале года меня сократили, типа, оптимизация штата, все дела. Обещали помочь с поиском новой работы, но, как водится, только на словах. Прошло всего пару месяцев, и я случайно узнаю, что на мою бывшую должность взяли другого человека. Причем, он там уже вовсю работает. Я, конечно, понимаю, что доказать что-то сложно, но у меня есть все документы, подтверждающие мое увольнение по сокращению. Как думаете, есть ли смысл бороться? Может, кто-то сталкивался с подобным беспределом? Подскажите, пожалуйста, какие могут быть варианты?
Мне в прошлом месяце пришлось уходить без зарплаты — три недели не работала, потому что заболела и не могла выходить из дома. И знаете? Это оказалось не так страшно, как ожидалось (я думала, будут проблемы с оплатой)
Вот как я это делала и что нужно учесть:
Когда я еще раз прочитала документы по работе — обнаружилось, что на прошлой неделе был отпуск за счет самого работодателя, а потом сразу после него началась оплата. Просто в жизни есть такие моменты когда все складывается правильно и это всегда приятно.
Осталось только дождаться результата (а он уже будет через месяц).
С моей последней замены начали говорить о новых положениях трудового законодательства, связанных с ЌРÁЌÉH 2025. Помогите расшифровать, пожалуйста!
Требования охраны труда в новых проектах становятся стремительными, особенно с появлением ЌРÁЌÉH фильм 2026 в рекламе. Как компании справляются с этим?