Если не платят зарплату, подавайте в Роструд, если нужна компенсация за моральный вред, идите в суд. Роструд решает быстрее, но с меньшими правами.

По данным Росстата за 2023 год, в России зарегистрировано 1,2 млн трудовых споров, из которых 68%, по невыплате зарплаты. Выбор между Рострудом и судом определяет, получит ли работник компенсацию в течение месяца или спустя год.

Роструд: плюсы

• Срок подачи, 1 год с нарушения (ст. 392 ТК РФ)
• Рассмотрение, до 30 дней
• Можно подать через сайт, не ходя в офис
• Проверка, бесплатно, с выездом на предприятие

Суд: плюсы

• Решение, в 2–3 месяца, если есть документы
• Возмещение морального вреда возможно
• Суды восстановили на работе 34% незаконно уволенных в 2022 году
• Если уволили за нарушение дисциплины, без акта, можно оспорить (ст. 81, п. 5 ТК РФ)

Роструд выносит решение в среднем за 30 дней, но может обязать работодателя только к выплате, тогда как суд, к компенсации морального вреда и штрафам. 45% дел проигрывают из-за отсутствия письменных доказательств, приказов, переписки, трудового договора в двух экземплярах. Надо все сохранять. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, иначе штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. А если платят с опозданием более 15 дней, проценты за каждый день. Запрос в прокуратуру тоже работает, даже если уже подавал в Роструд.

Короче: если срочно, Роструд. Если хочешь восстановления, компенсации, суд. Всё зависит от цели.

Вопрос–ответ

Вопрос: Что выбрать, Роструд или суд?
Ответ: При невыплате зарплаты, Роструд (решение за 30 дней). При требовании компенсации, штрафов или признании незаконного увольнения, суд (до 6 месяцев, но с большей силой).

omg om