Если увольняетесь до окончания рабочего года, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет зависит от среднего заработка за 12 месяцев. С 2023 года правила изменились, теперь учитываются только дни фактической работы. С 1 января 2023 года вступил в силу Федеральный закон № 198-ФЗ, изменивший порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Теперь в расчет среднего заработка не включаются дни, когда сотрудник не работал, например, по болезни, в отпуске или по другим причинам, не связанным с выполнением трудовых обязанностей

По ст. 127.2 ТК РФ, 28 дней отпуска после первого года работы. Если вы проработали 8 месяцев, вам положено пропорционально: 28 × 8/12 = 18,67 дня. Никаких округлений в пользу работодателя. Даже если он говорит: «вот, посчитали, 18 дней». Нет. Право на полные 19 дней у вас есть. И вот где начинается самое важное, расчет компенсации

1. Сначала посчитайте средний дневной заработок за 12 календарных месяцев до увольнения, исключая периоды, когда вы не работали (например, по болезни, в отпуске или по другим причинам, не связанным с трудовой деятельностью). Суммируйте все начисления: зарплату, премии, надбавки. Делите на 12 месяцев, потом на 29,3, среднее число дней в месяце. Это и есть ваш дневной заработок
2. Умножьте его на количество дней неиспользованного отпуска. Если 18,67 дней, умножьте. Результат, сумма компенсации. Проверьте: если вы отработали менее двух лет, компенсация не может быть меньше двух недель. То есть даже если вы были на работе всего месяц, вам положено не менее 14 дней отпуска.
3. Проверьте, был ли у вас электронный трудовой договор. С 1 января 2024 года он обязателен. Если работодатель не оформил его в системе «Работа в России», договор считается незаключенным. А значит, вы не обязаны отрабатывать, и заработная плата может быть признана незаконной.
4. Не забудьте про перерывы. При смене более 6 часов, перерыв минимум 30 минут. И не по желанию, а по ст. 177 ТК РФ. Если работодатель не предоставил, это нарушение. И вы можете требовать компенсацию за неработающее время
5. Сверьте даты. Если вы увольняетесь по сокращению штата, работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца. Ст. 286 ТК РФ. Если он не сделал, можно требовать компенсацию за неотработанное время, а также возмещение морального вреда.
6. Проверьте, где прописано место работы, должность, дата начала. Если этих данных нет, договор считается незаключенным. И работодатель не вправе удерживать трудовую книжку. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Даже если он говорит: «пока не подпишете, не отдаю». Нет. Не может.

Сверхурочные, тоже важно. По ст. 153 ТК РФ: первый час, 1,5-кратная ставка, последующие, 2-кратная. Если работодатель платит меньше, вы можете потребовать разницу. И даже если вы не заявляли об этом в свое время, в суде это будет подтверждено документами

Частые ошибки, которые губят компенсацию

• Работодатель считает отпуск по 28 дней за год, но не учитывает пропорции при увольнении. Это незаконно.
• Договор не оформлен в «Работа в России», значит, при проверке он будет признан недействительным
• Работодатель удерживает трудовую книжку. Это прямое нарушение. Вы можете написать заявление в прокуратуру.
• Увольнение по сокращению без предупреждения. Это нарушение, и вы можете требовать компенсацию за неотработанные дни.
• Платят за сверхурочные по тарифу, но не повышают ставку. Незаконно. Повышение обязательно.

Да и ладно если вы думаете, что всё это «не для вас», подумайте, сколько денег может уйти впустую. Если вы увольнялись и не получили полную компенсацию, вы могли потерять до 30 тысяч рублей. Это не фантазия. Это реальные случаи. А если вы еще и ушли с работы, не зная, что договор незаключен, вы потеряли не только деньги, но и право на трудовую историю.

Чек-лист перед увольнением

• Проверил ли я, был ли у меня электронный трудовой договор в системе «Работа в России»?
• Проверил ли я, где указано место работы, должность, дата начала?
• Учитывал ли я средний заработок за 12 месяцев, а не за 3 или 6?
• Рассчитал ли я компенсацию пропорционально отработанному времени?
• Проверил ли я, не меньше ли 14 дней компенсации, если меньше двух лет работы?
• Убедился ли я, что работодатель уведомил меня за 2 месяца при сокращении?

Если все совпадает, вы в праве. Если нет, пишите в прокуратуру, суд, или просто сверьтесь с юристом. Потому что вы не обязаны молчать. И даже если вы думаете, что «вот, ну и ладно», в реальности это может быть 15 тысяч, которые вы могли бы получить. А уж если вы уходите по сокращению, 2 месяца компенсации, которые вам обязаны. И не «вот, может, дадут», а «обязаны»

Вопрос–ответ

• Вопрос: Как считается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
  Ответ: По формуле: (средний дневной заработок) × (количество дней неиспользованного отпуска). Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, исключая дни, когда сотрудник не работал, например, по болезни или в отпуске.
• Вопрос: Изменились ли правила в 2023 году?
  Ответ: Да. С 1 января 2023 года вступил в силу закон, который уточнил, что в расчёт среднего заработка не включаются дни, когда сотрудник был в отпуске, по болезни или по другим причинам, не связанным с работой.

omg omg onion ссылка