Кажется, работодатели нашли новый способ экономить на сотрудниках. Недавно узнал что одна контора просто взяла и отменила индексацию зарплат, даже если это было прописано в договоре. По их словам, это теперь не обязательно, потому что закон изменился. Но так ли это на самом деле? Ведь если есть пункт в трудовом договоре, разве его можно просто так игнорировать? Мне кажется, это прямой путь к нарушению прав работников.
Работодатели не имеют права односторонне отменять индексацию, прописанную в договоре. Это же основополагающий принцип договорных отношений! Если в договоре указано, что зарплата индексируется, то такая индексация должна проводиться. Иначе зачем вообще что-то подписывать?
А вы как думаете? Сталкивались с подобным? Как с этим бороться?
Крáкен сайт даркнет ссылка
