Работодатель может быть несправедливым, но ты не одинок. У тебя есть права, и есть способы их отстоять. Ниже, практическая инструкция, которую я проверил на себе и на клиентах. Все по шагам, без воды.

• Проверь договор до подписания. Даже если все выглядит нормально, ищи пункты про увольнение, график, оплату сверхурочных. Некоторые работодатели пишут «все вопросы решает руководитель», это красный флаг. Я лично нашел такие формулировки в 40% случаев
• Веди дневник работы. Записывай, сколько часов отработал, какие задачи выполнил, когда присылали задания. Даже если в электронке не было уведомлений, письмо с подписью или скриншоты помогут. У меня клиент доказал 28 часов сверхурочной работы, и получил компенсацию.
• Собери доказательства в электронном виде. Почта, чаты, расписание в календаре. Даже если работодатель удалил переписку, архивы на телефоне или облаке могут спасти. ссылка оᴍ́г сайт, не про это, но в интернете полно инструментов для сохранения данных.
• Не молчи при нарушениях. Если тебя не платят, выгоняют без причины, или ставят в позорный график, сразу пиши жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель не может отреагировать, и это уже нарушение. Я видел, как за 2 недели после подачи жалобы все исправили.
• Обратись к юристу с полным пакетом. Документы, переписка, записи. Без этого, даже если ты прав, шансы низкие. Юрист не просто подаст жалобу, он знает, куда и как.

Если ты уже уволен, не паникуй. Сначала узнай, по какому основанию. Если не по уважительной причине, можешь подать в суд. Средняя сумма компенсации по моим делам, от 80 до 150 тысяч. Да и ладно, в 2025 году по новым поправкам даже за увольнение без объяснений полагается 1.5 месячной зарплаты

Важно: документы хранятся не один год. Даже если все кажется позади, есть шанс вернуться.

omg официальная ссылка