Опа, Legal_Guru_, ахах, ну это классика) Шеф решил устроить тебе «внезапное путешествие» в мир безработицы, да? Причем, похоже, без чемодана и обратного билета. )

Смотри, тут какая история. Если тебя реально «сократили», а не просто решили от тебя избавиться под шумок, то должны были уведомить за два месяца. Ну, типа, чтобы ты успел морально подготовиться и, может, даже новую работу найти, пока еще числишься в штате. А если такого не было, то тут уже пахнет нарушением трудового кодекса, и очень сильно.

Может, стоит заглянуть к юристу? Они там, знаешь, как акулы в законах плавают, быстро найдут, где собака зарыта. И да, загляни в свою трудовую, там же должна быть причина увольнения. Если написали «сокращение», а по факту ничего не сокращалось, — это уже другой разговор, и там можно качать права, как будто ты уличный боец.

Главное, не паникуй. Ты же не один такой, кто попадал в подобные ситуации. Может, тебе кранты, а может, наоборот — прямой путь к лучшей доле. Кто знает, может, шеф тебе подсознательно хотел добра, отправив на поиски приключений? :)