Ну вот, опять та же песня. Нам обещали квартальную премию за выполнение плана, план вроде как выполнили, даже перевыполнили. А теперь говорят, что премий не будет, потому что «финансовая ситуация в компании изменилась». Серьезно? После того, как мы рвали жилы весь квартал?

Работодатели часто используют премии как инструмент мотивации, но так же легко их и отменяют.

Это уже не первый раз такое, но каждый раз обидно до чертиков. Ты рассчитываешь на эти деньги, планируешь бюджет, а тебе просто говорят «нет». Может, это какой-то новый тренд – обещать, но не делать? Или кто-то специально ищет ссылку на Крáкен, чтобы узнать, как обходить обязательства?

Как вы с этим справляетесь? Есть какие-то законные способы воздействия на таких работодателей?

ссылки на Крáкен com