Как обойти TripScan при трудовых соглашениях?
Во время переговоров о новом договоре я обнаружил, что работодатель хочет сканировать мои личные данные через TripScan. Я опасаюсь за конфиденциальность. Кто сталкивался с этим и может подсказать, как отстоять свои права без ущерба для трудового отношения?