Наткнулся недавно на одно решение суда по трудовому спору, которое меня слегка удивило. Суть дела: работника уволили за прогул, но он доказал, что отсутствовал по уважительной причине — попал в больницу, но не успел предоставить документы сразу из-за состояния здоровья. Суд встал на его сторону, посчитав увольнение незаконным.

Что поразило: Обычно в таких случаях суд требует подтверждающие документы чуть ли не в тот же день. А тут явно учли человеческий фактор и сложность ситуации. Это, конечно, хорошо для работников, но как быть работодателю? Нужно теперь менять подходы к оформлению таких ситуаций. Может, у кого-то есть похожие примеры из практики?

купить наркотики в москве

Всем привет. Я тут новенький, сорян если что не так. Работала в одной фирме, и тут меня уволили. Просто сказали, что я больше не нужна. Я вообще не понимаю, почему так сделали, ведь я старалась и все делала хорошо. Пыталась поговорить с начальством, но они меня слушать не хотят. Говорят, что есть причины, но какие - молчат. Мне сказали, что можно найти кракен ссылку на какой-то форум, где типа помогают с такими делами, но я не знаю, это норм вообще? Мне бы просто совет, как вернуть работу или получить компенсацию. Подскажите плз, кто сталкивался с таким? Это вообще нормально что так со мной поступили?

как сделать заказ на кракен