Что делать с «Крáкен зеркалом» в трудовом деле?
Оказывается, предприятие намекает на использование «Крáкен зеркала» для проверки трудовых листов. Я сомневаюсь в законности такого подхода. Кто-нибудь знает, как защититься от таких маневров?
Оказывается, предприятие намекает на использование «Крáкен зеркала» для проверки трудовых листов. Я сомневаюсь в законности такого подхода. Кто-нибудь знает, как защититься от таких маневров?
Ну типа, я решил проверить этот «Крáкен маркетплейс» нашел. Попал в ловушку сомнительных каталогов. В общем, лично я думаю, что юридический риск тут выше, чем заработок. И вдруг в голове появился вопрос: «С каким законом можно поиграться с такими ссылками?» Хотелось бы знать мнение опытных!