Наткнулся недавно на одно решение суда по трудовому спору, которое меня слегка удивило. Суть дела: работника уволили за прогул, но он доказал, что отсутствовал по уважительной причине — попал в больницу, но не успел предоставить документы сразу из-за состояния здоровья. Суд встал на его сторону, посчитав увольнение незаконным.

Что поразило: Обычно в таких случаях суд требует подтверждающие документы чуть ли не в тот же день. А тут явно учли человеческий фактор и сложность ситуации. Это, конечно, хорошо для работников, но как быть работодателю? Нужно теперь менять подходы к оформлению таких ситуаций. Может, у кого-то есть похожие примеры из практики?

купить наркотики в москве