Шаг 1: Ознакомьтесь с трудовым кодексом вашего региона, особенно с пунктами о коллективных договорах.
Шаг 2: При подписании нового трудового договора обязательно уточните обязанности и вознаграждение в письменном виде.
Шаг 3: Не забывайте о справедливости: если в прошлом сотрудники получали премии за производительность, в новом договоре должны быть аналогичные положения.
Шаг 4: Регулярно проводите переговоры о возможности повышения или изменении трудовых условий, основываясь на достижениях сотрудника.
ЌРÁЌÉH market ссылка
