Ну вот опять! Это уже не первый раз, честное слово. Вчера снова в два часа ночи музыка гремела так, будто у них там дискотека. Пытался звонить им – трубку не берут. Участкового вызывал на прошлой неделе, он вроде поговорил, но толку ноль. Закон о тишине у нас вроде бы есть, но кому он нужен? Может, кто-то сталкивался с подобным? Есть какие-то действенные методы, чтобы приструнить этих любителей ночных концертов? А то скоро самого совесть заест, пойду сам разбираться.

Ребята, как вы успеваете следить за новыми законами? Их же постоянно принимают

Хочется быть в курсе, но это просто нереально. Где вы берете информацию?

Поделитесь, пожалуйста, своими лайфхаками. Нужно знать законы РФ!

Разошлись с женой. Думал, будет проще, но… Короче, развод – это полный трэш.

Подала на алименты, делим имущество. Сплошные нервы. Не знаю, что делать, куда бежать. Все валится из рук. Не могу ни есть, ни спать…

У кого был опыт? Как вы это пережили? Что делать, когда хочется просто все бросить? Нужны советы!

Ребят, вопрос, может, тупой, но я реально не понимаю. Что такое нормативно-правовой акт?

Вроде слышал, но нифига не въехал

Объясните, пожалуйста, простым языком.

Все чаще вижу предложения о работе со срочными трудовыми договорами. С одной стороны, вроде как стабильность, но с другой… Есть ли смысл связываться? По моему мнению, не всегда.

Срочный договор – это когда тебя нанимают на определенный срок. Например, на год, пока проект не закончится, или на время декретного отпуска основного сотрудника. Звучит вроде нормально, но есть нюансы.

Я считаю, что срочный договор – это не очень хорошо для работника. Ты всегда знаешь, что рано или поздно тебя уволят. А значит, нет стабильности, нет чувства защищенности. Конечно, если нужна работа здесь и сейчас, то вариантов не много, но лучше избегать.

А вы как думаете? Стоит ли соглашаться на срочный трудовой договор? Какие плюсы и минусы вы видите?